访企拓岗促就业 “职”引未来谱新篇 全力促进2023届毕业生高质量就业

为深入贯彻落实教育部关于访企拓岗促就业专项行动的工作部署，春季开学伊始，江西高校迅速行动，抢抓毕业生就业关键期，校领导、各院系、就业部门全员参与，积极挖潜开拓更多市场化岗位，做实做细就业指导服务，加快推进就业工作进程，不断将访企拓岗促就业专项行动引向深入，全力促进2023届毕业生高质量就业。

提早谋划部署，抢抓就业先机。江西理工大学出台了访企拓岗促就业“十百千”专项行动方案，学校党委书记、校长及校领导班子成员、相关职能部门及各学院（学部）围绕“用人单位大走访，全员联动促就业”行动主题，坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，自春季开学以来，已走访企业169家，开拓岗位数3786个。赣南师范大学着力打造“四个一”工作体系，通过“一把手”高位推动，“一盘棋”协同联动，“一站式”需求对接和“一体化”协同育人，不断深化以能力为重的人才培养模式，建立健全产教融合、协同育人体系，探索校企合作新模式，大力培养数字经济和信息化产业所需要的应用型人才，为全面建设“六个江西”提供人才支持和智力保障。

走出去拓渠道，请进来强供给。井冈山大学认真组织积极开拓省内外就业市场，各学院（部）实现江西省各地市，特别是吉安市各县区走访全覆盖。截至目前，学校已走访用人单位87家，新增拓展就业岗位342个，与10家用人单位签订了合作建立实践教学与就业基地协议。 南昌工程学院积极邀请企业来校参加各类招聘活动，继续深耕就业招聘平台建设，实行校院两级招聘会共推，行业类与学科类招聘并行的立体式招聘模式，自春季开学以来，全省13所高校开展线下大型双选会，累积邀请企业3135家，提供岗位112630个，学生参与人数近5万人，实现了学校与用人企业及毕业生精准对接，为毕业生就业提供了强有力的支撑。

依托学科优势，服务经济发展。江西交通职业技术学院利用优势学科支撑行业发展，先后走访江西省交通工程集团有限公司、江西省建工集团有限责任公司等126家企事业单位，拓展岗位3500余个，并以访企拓岗促就业行动为契机，探索“校+企+企”合作的办学新模式，加强人才培养合作，同时提高产教研融合度，进一步深化在科技攻关、成果转化、人才供需等方面的合作，为服务区域经济发展和全省交通运输高质量发展提供人才支持和智力保障。

创新体制机制，提升育人成效。江西工业工程职业技术学院通过访企拓岗与三一重工有限公司创新“现代学徒制”人才培养模式，学校和企业成立现代学徒制试点工作领导小组，专业骨干教师和企业技术骨干成立联合教研室，建立协调沟通机制，在各层面展开有效的沟通协作。校、企、学生（徒）签订《校企现代学徒制人才培养校企合作协议》《现代学徒制人才培养三方协议》，实现“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”，学生（徒）有大专学籍和企业编制，实现了校企双主体育人，学生（徒）双身份。通过现代学徒制人才培养，人才培养质量显著提升，现代学徒制班级对口就业率达98%以上，毕业次年流失率低于10%。

落实重点群体，暖心帮扶促就业。东华理工大学建立了详细就业意向数据库、动态帮扶台账，实施“一人一档”“一生一策”精准帮扶，努力体现颇具特色的“双百”的理念，即通过百分之百的努力，争取有就业意愿的特殊群体毕业生百分之百的就业。访企拓岗期间，东华理工大学副校长夏菲携学生简历，通过走访、座谈、协调、搭建现场线上面试平台，成功推荐多名困难毕业生成功就业。

依托校友资源，深挖就业岗位。江西财经大学自春季开学以来，11名校领导结合各自分管学院，主动对接校友企业，深入腾讯、华为等78家企业，引进就业岗位1035个，新建就业实习基地23个，千方百计多渠道促进学生更加充分就业。江西财经大学软件与物联网工程学院通过访企拓岗开展“学长学姐结对子”活动，将校友请到学院，给岗位、给指导，共有25名学生通过校友提供的岗位成功就业。

截至目前，全省高校通过多渠道多方式全方位开展访企拓岗促就业专项行动，已推动新建校企合作实习实践基地156个，走访企业1500余家，促成2.3万余个新增就业岗位。

稿源：厅高教处